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第436章 柔性管理（第1页）

第四百三十六章：柔性管理

王亚飞拿杨欢欢的外号开玩笑，等于在捅她的气嗓管。这几年，她没少因为这种事跟人打架，而且是拼了命地打。

刘芳菲怕她闯了大祸，便开导她说人没外号不富，马不吃夜草不肥。杨欢欢说她不怕起外号，如果叫个杨贵妃、赛西施、女强人之类的完全可以接受，可不知道谁这么缺德，竟然送了自己个小母狗的称呼。

在杨欢欢看来，这个外号是对自己人格的侮辱。放在以前，她早就以迅雷不及掩耳之势把王亚飞抓个满脸花了，可这次却忍了，压着满腔的怒火不停地安慰自己，小不忍则乱大谋。

杨欢欢早就知道，丁小强和王亚飞是工人的地下领袖，具有一呼百应的号召力。所以，她一直想降服这两个人，曾不止一次地对谢耀祖说擒贼要先擒王。

谢耀祖每次都把嘴撇得老大，说自己能用的手段都用手了，可这两个人就是茅坑里的石头，又臭又硬。

于是，杨欢欢笑话谢耀祖胸无点墨，方法简单，这种管理方法根本就适应不了日新月异的社会发展。

谢耀祖对她的话不屑一顾，说工人都是贱骨头，对他们玩温柔屁用没有，最直接有效的办法就是罚款，谁不服气就一句话：往死里扣钱！

杨欢欢说你真棒槌，现在外国的资本家都不这么干了，都在推行柔性管理，强调人性化，你还榆木疙瘩脑袋不开窍。

谢耀祖撇着嘴问你去过哪个国家，见过哪个资本家？

杨欢欢先是红了脸，说听菲姐说的。随后便讥讽他不读书不看报，是嘴尖皮厚腹中空的山笋。

谢耀祖说你那一套要是顶事，我天天管工人们叫爹都行。

杨欢欢说你把大眼珠子瞪好了，看我是怎么推行柔性管理的，是怎样让工人们热情高涨，不待扬鞭自奋蹄的。

谢耀祖对她的话嗤之以鼻，说她是痴人说梦。杨欢欢则讽刺他少见多怪，对科学管理是擀面杖吹火，一窍不通。

谢耀祖说你既然说的比唱的都好听，那就干脆去试试，看看那帮可恨的工人买不买你的帐。

杨欢欢得意地把头一甩，说既然你不服气，那我就老太太穿坎肩，给你露两手。三个月内不让丁小强和王亚飞俯首帖耳，我永远不再掺和你的事！

谢耀祖压根就讨厌她在车间里乱插手，听了这话自然十分高兴。所以，他就等着看杨欢欢的笑话，等她认了怂，趁机把这贴狗皮膏药扯下去。

不料，在这个节骨眼上他却出工伤进了医院。

谢耀祖不在，杨欢欢感到说不出的轻松，没了他的干预，正好可以大展风采，让自己的柔性管理结出丰硕的成果。

当然，杨欢欢这么做，并非只想让谢耀祖看到自己在工人当中的无穷魅力，而是要在公司领导面前展现风采，让他们发现自己卓越的管理才能，能给个实实在在的名分。

在杨欢欢的认知里，柔性管理就是跟工人套近乎。于是，她每天都钻进车间，跟工人们东拉西扯，打情骂俏。

所以，王亚飞叫了她小母狗的外号，她只能忍着，唯恐翻了脸，前面开创的良好局面会毁于一旦。

于是，杨欢欢板着脸，很正式地说：“亚飞，咱们都属于有文化的人，说话可得文明着点！”

王亚飞听了，故作夸张地一拍脑门，惊叫到：“哎哟，我怎么忘了欢欢是文化人呢！”

杨欢欢得意地仰起脸，用手拢了下额前的头发，说：“那当然，我是公司的宣传报道员，能没文化么！”

王亚飞听完，把脚一跺，一副如梦方醒的样子，说：“我想起来了，你还在公司的报纸上发表过一篇文章呢！”

杨欢欢高兴了，咯咯笑着说：“亚飞，你还真是个有心人！”

王亚飞强忍着笑，竖起大拇指说：“你那篇文章可是脍炙人口，当时很多人都抢着抄写呢！”

杨欢欢舔舔嘴唇，眯着眼说：“那说明写出了深度，可读性强，抓住了读者的心理。”

王亚飞点点头，大拇指一挑，说：“你算是说对了，还有相当大的实用性和指导性呢！”

杨欢欢皱起眉头，想了一会说：“亚飞，我怎么想不起来了，是哪方面的内容呢？”