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第三百八十三章 团队与开支（求订阅）（第3页）

这样的组织既能提供支持，还能作为一种武器，去抹黑其他竞争对手。

随后，又有一家经理人公司主动找上门来，想要代理相关的业务。

众所周知，相当一部分好莱坞明星都有独立的经纪人和经理人，两者职能也有所不同。

加州法律及行业工会的规定，经纪人与经理人可以说是有着泾渭分明的权利划分——经纪人可以为艺人取得工作，他们的工作就是尽可能多地为艺人达成取得工作的交易；经理人的职责则是设计、规划艺人的职业生涯，打造艺人的职业路径，他们的工作就是为他们的客户提供职业方面的咨询，并为经纪人给他们提供的职业选择提供意见和建议。

简单点来说，经纪人给艺人提供就业机会，而经理人则建议艺人应该接受哪些机会。

单从纸面上看，也能看出经纪人与经理人之间有着明确的利益冲突。

过往，马修没有聘用过经理人，这一角色实际上由他自己和海伦赫尔曼共同承担了。

当然，不聘用经理人的明星有很多，也不止他这一个，比如caa旗下的很多明星，都没有经理人。

经理人与经纪人这一行业的冲突是显而易见的，最近这些年愈演愈烈，前者甚至开始取代后者的职能，悄悄的为客户谋求工作。

有些大牌明星或者导演，甚至在聘用了经理人之后，辞掉了经纪人。

就马修所知，离开caa的莱昂纳多迪卡普里奥就没有用经纪人，而是用经理人完全取代了经纪人，尽管这不符合《加州人才法案》的规定，却也渐渐成为好莱坞内部的常态。

马修跟找上门来的人详谈了一次，既没有答应跟他们合作，也没有拒绝，目前他与海伦赫尔曼合作非常愉快，暂时没有雇佣经理人的打算，而且经理人最重要的功能，未来很长时间对他来说用处也不大。

经理人最大的作用，就是结合实际情况，建议他接受哪些机会。

马修基本不需要其他人提供这方面的建议。

不过，有这样一家经理人公司吊着，对海伦赫尔曼也是一种督促。

另外，马修还需要一个宣传公关团队，这方面他直接跟海伦赫尔曼打了招呼，海伦赫尔曼的建议是直接雇佣业内运作成熟的公关团队。

马修对此没有太大的意见，成熟的公关团队应付起突发事件，会更加有经验。