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第34章（第1页）

而且，全站路线可是要走8天的，8天啊，1个星期还拐弯呢。

黎沐觉得，就算她做不到每天发车，至少也要隔2到3天有一趟班次，所以她需要更多的列车，以及很多很多的火车司机以及乘务员。

“以上我念到名字的人，恭喜你们，通过了本次面试，我这边要求大家尽快入职，越早越好，经过短期培训之后，你们就能上岗了。”

黎沐说完之后，将重新整理的资料叠在一起，在桌上戳齐后放进文件袋，用了不到2个小时，就结束了上午的招聘。

只要钱到位，系统是很给力的，考虑到日后自己会开无数次招聘会，黎沐特意从商城里买了“招聘会专用3件套”，分别是：

-招聘专用桌椅套装（面试官威严+15，应聘者紧张-5）

-悬浮式招聘海报（可反复使用，权威性+5）

-数量无限申请表（填写内容必须真实）

除此之外，3件套同时使用，还自带一个【我知道你】的套装BUFF，效果是黎沐能看到应聘者的能力，以及一些不会出现在纸面上的内容。

当黎沐坐在面试官椅子上，旁边挂着招聘海报，然后看应聘者放在桌上刚填好的申请表时，她就能看到3个隐藏的数据。

【性格】、【嗜好】以及【当前状态】。

每个数据下，会出现“当前最能代表该应聘者状态”的3个标签，对数据进行说明。

例如某员工A的性格标签是：开朗、认真、夜晚emo者。

嗜好标签是：甜食、酒精、贝类。

当前状态标签是：困倦、饥饿、开心。

通过这些，黎沐能对该员工有更深入的了解，比如日后遇到对方，聊天就可以从甜食入手，而开朗认真的人，能胜任很多工作。

而如果员工B的性格标签是“内向”，那就最好不要把他安排在需要与陌生人打交道的职位上。

作为老板，黎沐只需要将合适的人安排到合适的位置上，不需要强求员工为了工作改变自己的性格。

黎沐认为，不管是强迫i人去社交，还是强迫e人装腼腆，都是很炸裂的事，她不喜欢，也不想去做。

有了隐藏数据和标签说明做辅助，黎沐能迅速剔除拥有“酗酒”、“偷窃”、“暴力狂”等坏标签的求职者，留下的人即便普通，至少也不会搅乱黎式铁路集团的工作氛围。

通过面试的求职者兴高采烈离开，他们要去通知自己的家人、处理手头没做完的事、为即将到来的上班日做准备。